En detalle: todo lo que tenés que saber del bono para el sector de trabajos domésticos
La suma fija de $25 mil se cobrará en dos tramos de $12.500, dentro de los primeros 15 días hábiles del mes.
La ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, precisó que la suma fija para el sector de trabajos domésticos será de $25.000 a pagar en dos veces y en forma proporcional a las horas trabajadas. Es decir se cobrará en dos tramos de $12.500 dentro de los primeros 15 días hábiles del mes, a lo largo de las tres primeras semanas.
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La suma fija se cobrará en septiembre y octubre, porque complementa los salarios de agosto y septiembre.
En el caso que una persona tenga dos trabajos en el sector, cobrará en forma proporcional en cada trabajo. Por ejemplo: Si se trabajan cuatro horas en una casa y otras cuatro horas en otra casa, en cada lugar tienen que pagar $6.250 en septiembre y $6.250 en octubre para completar los $12.500 por total en casa mes.
Por su parte y a cambio de esto, los empleadores quedarán eximidos de pagar contribuciones patronales si realizaron la presentación y pagaron el impuesto a los Bienes Personales del ejercicios 2022.
Suma no remunerativa
Vale mencionar que este bono es una suma fija no remunerativa, lo que significa que no se tiene en cuenta para calcular el aguinaldo, ni para calcular horas extras. Tampoco suma para el cálculo de vacaciones, ni para premios o compensaciones. De manera que tampoco queda incluida en el sueldo, salvo que lo incorpore la paritaria.
Para que esto ocurra, es decir, para que quede incluida en la paritaria el gremio deberá pedirlo y tras acuerdo, deberá ser homologado por el Ministerio de Trabajo.
Por otra parte, si el empleado ya tenía pactado con el empleador un aumento, se puede descontar de ese monto y, en consecuencia, no cobrar la totalidad de los $12.500 mensuales.
Por ejemplo, si había se acordado subir el sueldo en $10.000 en agosto, sólo se está habilitado a reclamar los $ 2.500 restantes.
Para finalizar, si ya se cobró o se está por cobrar el sueldo de agosto, el empleador deberá hacer el pago complementario con el recibo correspondiente. Y si el trabajador está "en negro" o no se está registrado formalmente, quedará a criterio del empleador pagar o no este bono, ya que la norma sólo alcanza a trabajadores formales.
En caso de que no se pague la suma fija dispuesta, se debe hacer la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y puede ser en forma anónima.
