Se redujo en Mendoza la conflictividad laboral

La Oficina de Conciliación Laboral en Mendoza (OCL) se puso en funcionamiento en el 2.017, con el propósito de conformar un espacio ágil para la resolución de conflictos entre empleadores y trabajadores, lo que resultó, de forma paulatina, en una reducción de los casos o denuncias que pasaban por el fuero judicial.

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En ese sentido, el mayor éxito de la OCL se registró en la zona Sur de Mendoza, donde el índice de conciliaciones alcanza un destacado 74%. En el resto de la provincia, los promedios varían de acuerdo con las zonas. En el caso del Este, el promedio es de más del 61% y en el Valle de Uco, más del 44% de conciliaciones.

Según los datos obtenidos en estos últimos meses de este año, el promedio de conciliación alcanza el 62% en toda la provincia, lo que significa que más de la mitad de los casos se resuelven de manera satisfactoria para ambas partes sin la necesidad de recurrir a los tribunales.

La Oficina de Conciliación Laboral en Mendoza actúa como mediadora imparcial entre trabajadores y empleadores, creando un espacio seguro para la comunicación y el diálogo constructivo. El trabajador puede hacer efectivo un procedimiento de conciliación. De esta manera, se puede poner fin a la relación laboral con la correspondiente indemnización expeditiva.

Otro de los beneficios de la OCL es la agilidad en los procesos, ya que los conflictos quedan resueltos en un plazo no mayor a 60 días, según la Ley provincial 8.990.

Cómo funciona

• El conciliador dispone de un plazo de 20 días, contados desde la celebración de la audiencia, para cumplir su cometido.
• Las partes, de común acuerdo, pueden proponer una prórroga de hasta 15 días corridos, que el conciliador concederá si estima que la misma es conducente a la solución del conflicto.
• Solo hay prorroga si el trabajador lo desea.