AMPROS acusa al Gobierno de ofrecer un aumento insuficiente

El Gobierno y la Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud (AMPROS) se reunieron este jueves en la reapertura de paritarias y el aumento propuesto por el Ejecutivo fue del 3,5% para octubre, 3% para noviembre y 2,5% para diciembre.

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Tras el encuentro, la secretaria General de AMPROS, Claudia Iturbe, afirmó que el incremento propuesto "deja a la mayoría de los profesionales de la salud que cuidan la salud de los mendocinos por debajo de la línea de pobreza".

Por tal motivo, el gremio decidió rechazar la propuesta por considerarla insuficiente y porque “no incluye la pérdida del poder adquisitivo de los profesionales que se viene arrastrando en los últimos 12 meses”.

Además, el gremio rechazó en el acta paritaria las leyes sancionadas “por fuera del ámbito de la negociación colectiva que afectan a médicos, farmacéuticos, licenciados en enfermería y residentes, ya que general pérdida de derechos laborales y diferencias salariales dentro de los mismos lugares de trabajo y cumpliendo las mismas funciones. En el caso de los residentes, las diferencias salariales hacen que quienes recién se inician ganen más que los propios formadores”, informó.

AMPROS también rechazó la resolución 4896 dispuesta por la Dirección de Acompañamiento Escolar “de manera inconsulta que perjudica gravemente a los equipos de trabajo y al abordaje que se realiza con los niños, niñas y adolescentes en las escuelas mendocinas”.

Solicitudes del gremio

• Mejorar el porcentaje de aumento plasmado en la actual propuesta y que sea con base al mes anterior.
• Que se contemple el aumento a prestadores y contratados y que a la vez se acelere el pase a planta interina de los profesionales en negro hasta que se llame a concurso utilizando las vacantes que se han producido en el año.
• El aumento de los adicionales Responsabilidad Profesional, Especialidad y Subespecialidad para todos los profesionales de la salud, retroactivo al mes de julio.
• Que la propuesta contemple el cumplimiento de actas paritarias anteriores, entre ellos Tope Salarial, Mayores dedicaciones y Doble cargo.